
簡介 中山邁雷特數(shù)控技術有限公司(簡稱“邁雷特”)成立于 2012 年,總部位于中山市火炬開發(fā)區(qū)。主營業(yè)務:專機定制化的多軸聯(lián)動數(shù)控系統(tǒng)及配套機電產品、全齒形數(shù)控齒輪加工方案、專精細微鉆孔成套加工裝備技術、工業(yè)自動化控制和智能工廠解決方案。是國內少數(shù)具備高檔數(shù)控系統(tǒng)及高端數(shù)控裝備雙研發(fā)體系的創(chuàng)新型企業(yè)、 軟硬一體自主可控的原創(chuàng)型硬科技企業(yè)。國家專精特新小巨人企業(yè)、重點小巨人企業(yè)、廣東省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)。
業(yè)務 公司致力于為:機械制造、汽車、航空航天、軌道交通、精密模具、減速機、工業(yè)自動化、新能源汽車等行業(yè)提供整體生態(tài)制造鏈解決方案。研發(fā)團隊從工業(yè)自動化、智能化最底層系統(tǒng)核心技術起步,通過“信息層、控制層、驅動層、執(zhí)行層、傳感層、設備層、平臺層“的不斷迭代, 從系統(tǒng)到伺服驅動、電機,從整機裝備、核心部件到數(shù)字化工廠,為企業(yè)數(shù)字化制造提供全方位解決方案。 經(jīng)過多年自主創(chuàng)新和技術積累,多款技術已達世界先進水平。公司已經(jīng)在全數(shù)控齒輪裝備、數(shù)控深孔槍鉆裝備等細分領域擁有較高的品牌知名度和較強的市場競爭力。多款裝備銷往全球40多個國家,實現(xiàn)了一定的進口替代。
榮譽 公司掌握關鍵核心技術,共申請和擁有核心專利技術200余項,其中發(fā)明專利32項,國際PCT專利1項。擁有全國博士后科研工作站、廣東省精密齒輪柔性制造重點實驗室、廣東省智能齒輪裝備與系統(tǒng)工程技術中心等多個研發(fā)創(chuàng)新平臺。兩次獲得中國專利優(yōu)秀獎 。公司還榮獲工信部第三批“國家專精特新小巨人”、“國家重點小巨人”“廣東省制造業(yè)單項冠軍”“齒輪行業(yè)最具成長性企業(yè)”“廣東省知識產權示范企業(yè)”等稱號;董事長林守金入選 科技部、中組部 國家重大人才計劃、“中國齒輪行業(yè)科技領軍人物”“國務院特殊津貼專家”。
2014年獲得高新技術企業(yè)稱號;
2017年榮獲中國軍民融合“強軍硬科技”專業(yè)賽“全國第二名”
2017年獲批《廣東省智能齒輪加工裝備及系統(tǒng)控制工程技術研究中心》;
2018年第七屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,榮獲先進制造組廣東省第一名,全國三等獎;
2018年承辦2018全國齒輪研技術討會;
2019年公司創(chuàng)始人獲“中國齒輪行業(yè)科技領軍人物”;
2019年公司創(chuàng)始人入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃,中組部“國家重大人才計劃”;
2020年承辦2020年全國小模數(shù)齒輪技術研討會;
2020年公司創(chuàng)始人獲“全國小模數(shù)齒輪行業(yè)突出貢獻獎”;
2020年獲批“廣東省博士工作站”;
2021年獲批“國家博士后科研工作站”;
2021年獲批“廣東省精密齒輪柔性制造重點實驗室”;
2021年榮獲中山市創(chuàng)新標桿企業(yè);
2021年獲批工信部第三批“國家專精特新小巨人”稱號;
2022年入選工信部支持的重點小巨人企業(yè);
2022 5月年獲 廣東省 五一勞動獎狀;
2023年公司董事長林守金入選國務院特殊津貼專家
2024年公司獲廣東省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)
為夢想而努力,為追求卓越而奮斗

以市場為導向,以客戶為關注焦點,
高技術、高品質、高效率、持續(xù)經(jīng)營;

經(jīng)營理念:誠信、務實、專注、共贏;
生存理念:存不忘亡,安必思危;
發(fā)展理念:預見創(chuàng)未來;
市場理念:格局定天下;
營銷理念:觀念變天地;
用人理念:務實去華,德為先;
質量理念:有缺陷的產品就是廢品;
管理理念:每一次失敗都是管理者的失?。?/p>
開發(fā)理念:用戶潛在的需求就是我們開發(fā)的追求;
服務理念:客戶至上,使我們永恒的主題;

愿 景: 弘揚民族智造,促進產業(yè)升級;
我們的目標:為夢想而努力,為追求卓越而奮斗,實現(xiàn)心中的西門子,為中國的制造業(yè)提速。
精 神: 敬業(yè),團隊,創(chuàng)新,高效;作 風:責任感,使命感,主動性,執(zhí)行力;
宗 旨:為客戶創(chuàng)造價值,為員工創(chuàng)造機會,為社會創(chuàng)造效益;
唯才是舉、以才聚財它體現(xiàn)了人才在企業(yè)的重要地位,體現(xiàn)了以人為本的現(xiàn)代管理意識。重才、識才、用才,為人才創(chuàng)造展示自我價值的條件和環(huán)境,不拘一格選拔人才。屏棄論資排輩、任人唯親的陳舊觀念和作風。財自才來,闡明了才與財?shù)囊蚬P系,是我們的用人之道。
